压塑模，即塑料压塑模具，包括压缩成型和压注成型两种结构模具类型。它们是主要用来成型热固性塑料的一类模具，其所对应的设备是压力成型机。压缩成型方法依据塑料特性，将模具加热至成型温度（...

  2018年北京市法人单位从业人员平均薪资达12.7万元，近十年年均工资增长在10%左右。

  平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

  近日，北京市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。今年的基准线%，即生产经营正常、经济效益增长的企业，建议涨薪8%-8.5%。就业收入也稳步提高，实现劳动者收入与经济稳步的增长同步，2018年北京市法人单位从业人员平均薪资达12.7万元，近十年年均工资增长在10%左右。

  年平均薪资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。

  职工年平均薪资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

  例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均薪资=5000/800=6.25万。

  2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均薪资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员中等水准的2．20倍。

  通过减税降费和稳岗补贴等一揽子措施，支持企业高水平质量的发展，预计2019年，仅通过社保降费就将为企业减负约200亿元。“本市在保持就业局势稳定基础上，就业质量稳步提高，大多数表现在就业规模、就业结构、就业收入、就业权益上。”该负责人说。就业权益有效保护，健全劳有所得保障机制，推动劳动合同制度，实现社会保险全覆盖，劳动关系和谐稳定。

  今年以来，已有上海、天津、山西、新疆、内蒙古、山东、陕西、云南等8省份发布了2019年企业工资指导线日，北京市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。今年的基准线%，即生产经营正常、经济效益增长的企业，建议涨薪8%-8.5%。

  由政府部门根据经济发展和宏观调控给出的“涨薪”建议是：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自己实际安排本企业的工资增长8%-8.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自己实际安排本企业的工资增长3.5%。

  对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不能低于本市最低工资标准。

  北京市人社局要求，企业应当结合经济效益、人力成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资价位和人力成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

  北京市庆祝中华人民共和国成立70周年系列主题新闻发布会社会民生专场举行。北京青年报记者在会上获悉，新中国成立70年来，教育、医疗、就业等民生领域取得巨大进展，养老服务、社会救助等各项工作扎实推进。

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