浙江陶氏集团黄岩模具二厂有限公司坐落在有着“模塑之都”、“中华橘源”之称的浙江省台州市黄岩区,主营注塑模具、塑件产品。始创于1985年,前身是黄岩模具二厂,由集体改制。公司自创立以来,一直是深受民政和残联部门高度认可的福利企业。30余年风雨历程,残疾员工和公司同命运,共成长,一起见证了企业从小到大的变化,也实现了自己退休后老有所依的梦想。残疾职工不仅是公司的组成部分,也是难以分割的家人。公司年平均安置残疾人90至100人,尽心为残疾人提供合适的就业岗位、生活关怀,尽所能承担着一份社会责任。
从社保开始征收之日起,公司就为全体残疾职工投保。让孩子自食其力,老有所依,是每个残疾人父母最大的心愿。通过参加社保,从根本上解决了很多残疾家庭的后顾之忧。
考虑到残疾职工身体的特殊性,方便他们出行,厂区规划改造都首先考虑残疾职工的需求。厂区道路平整,没有台阶,办公楼配有电梯,厕所配有坐式马桶。
在岗位安排上,公司依据残疾人的身体残疾程度、身体健康情况和文化素质匹配适合的档位。能简单体力劳动的残疾人,安排厂区清洁、车间杂务等工作;比较能干、识字的残疾人安排包装发样工作;懂电脑,但因身体原因无法从事体力工作的,安排文员、仓管、车间统计工作;身体残疾,但头脑灵活,想学技术的,安排到车间进行专业技能培训操作。
行政部残疾职工钟冰声,2016年2月进厂,小时候发高烧导致语言三级残疾。虽然语言表达的清晰度上欠佳,但上过学,人聪明,会电脑,将其安排在行政部进行考勤管理、社保参退保等工作。Excel不熟练,公司安排人员对其进行培训;事多记不住,与其沟通建议用笔及时记录;工作出现差错导致其他部门有意见,耐心沟通,逐渐完备。在不断磨合和努力中,工作越来越顺利。
物流部赵利花,肢体四级残疾,2001年4月进厂。虽手部有残疾,但其勤快能干,除了负责总经理办公室的日常清洁维护,还负责快递发寄工作,每天工作井井有条。
数控车间残疾职工黄志强,肢体四级残疾,2014年7月进厂。被父母抛弃从小在黄岩福利院长大,身世坎坷。进入公司后,他提出希望学习数字控制机床操作方面知识,以博一技之长。公司领导格外的重视,安排老师傅专人教带,经过几年努力,黄志强已成长为一名熟练专业的机床操作工,其收入也随着能力水涨船高,目前已近8000元/月,为改善其自身生活及以后的婚姻家庭提供了坚实的物质基础,让他看到了黑暗人生中的一道曙光。
一些聋哑的残疾人,因为听力和语言上的障碍,与他人交流起来很难,但是肢体正常,动作麻利,安排其进入抛光车间工作。模具抛光是一项需要耐心和技术的工序,车间主任会先对其进行培训再上岗。为方便交流,车间主任学会了手语,用手语安排生产任务及日常沟通。目前抛光车间残疾工人月收入平均在5000-6000元,实现了自我的价值。
像这样的例子不胜枚举,公司竭尽所能合理的安排,让残疾员工发挥特长,弥补缺陷与不足。除了安排合适的岗位,公司在对残疾人的关怀上也下了很多工夫。
公司安排专人进行残疾人的统一管理,立即处理残疾职工的各项意见建议,负责残疾职工各项事务。因为身体上的残疾,部分残疾人存在自卑、敏感的情况,相互之间经常会闹意见,工作上不适应需要变动,生活上出现一些明显的异常问题需要帮助,这些都需要主管人员进行耐心地协调沟通,及时与其家人联络协商。
车间里残疾职工会因为一点小事闹别扭。有一次,一位残疾职工一口咬定另一位残疾职工把铁屑都扫到其负责区域,两人为此大打出手。后经过调解,翻看监控,做通了两个人的思想工作。
几年前的深夜,主管人员突然接到残疾职工汪国民(现已退休)家属着急的求救电话,说汪国民晚上在亲戚家喝完喜酒后,骑着三轮车走了,不知道往哪里去了。公司赶紧发动人员一起帮忙寻找,并报了警,但一无所获,他仿佛就此人间蒸发。此后,汪国民的去向及生死一直牵动着主管人员的心,经常与其家属联系保持密切关注。几月后,义务警方联系到了我司,说汪国民在义乌,正值寒冬腊月,他穿着单薄的衣服蜷缩在一个凉亭里快要冻死了,被人发现报警,警察在他的口袋里翻到了工作牌,才确认了其身份。事后才了解,汪国民酒后迷了路,不辩方向,骑着三轮车一路向西,最后到达了义乌,因为只会说黄岩本地方言,不会普通话,别人听不懂,根本没办法交流。离开了熟悉的家乡,不见往日的亲人和同事,一路颠沛流离,非常坎坷,但工作牌却被他用心地保留了下来,成为了指引他回家的一盏明灯。
近年来电信诈骗比较猖獗,也出现过残疾人被骗的案例,主管人员就特别留意一些到厂门口接触残疾人的人员。好几次小车开到厂门口,让残疾人办理网上贷款,管理人员规劝阻止,但残疾人不理解,认为管理人员是在针对他,从而心生怨怼,工作上故意不予以配合。主管人员虽然心里委屈,但是依然坚持阻拦。残疾人的防范意识相对薄弱,残疾人家庭一般都不富裕,父母年轻时已为孩子心力憔悴,如果在年迈之年因孩子被骗欠下巨额债务,会让这个家庭从此万劫不复。即使再难也要管,除了提供工作让他们实现自我价值,也力所能及地在生活上给予指导、约束和保护。多少个残疾人,就关系到多少个家庭的命运。
公司周到地考虑残疾人上下班问题。距离公司超过十公里路途较远的残疾职工,公司免费提供二人一间的宿舍及定额水电费减免。考虑到残疾职工早晚高峰上下班途中的安全,残疾员工提前半小时下班。若遇到台风、暴雨、超高温等恶劣天气,安排残疾职工放假或提前下班。有一个叫王新的残疾人,智力三级,在公司做一些车间杂务工作。因自身原因未能娶妻生子,但有强烈的结婚意愿,周边有人反应他多次在后面追年轻女子,让别人很害怕。考虑到此情况,与其父母沟通,因其家离公司不远,由其父母进行上下班接送。经过妥善处理,避免了潜在的违法犯罪风险。
考虑到残疾职工的精神文化需求,公司特地建立残疾人活动室。专门腾出了一个大房间作为活动室,安装空调、电视及一些休闲设施,工作之余供残疾职工休闲、娱乐。
在福利上,公司给予残疾职工更多倾斜。除了享受普通职工的三八妇女节、中秋节等节日福利外,公司还在残疾人节日请所有残疾员工聚餐,发放节日补贴,放假半天;残疾员工生日发放生日补贴等。
对于困难职工,公司做及时帮扶。残疾职工身体健康情况相对普通人差,疾病较多,如果得了大病,可能会引起其家庭因病致贫。公司残疾员工中,残疾人杨官福因其老婆生重病导致贫困,公司给予了困难补助,并向上级工会申报困难补助及子女入学补助;曾体保和徐美贞是一对残疾人夫妇,因徐美贞脊柱问题压迫肺部呼吸,近年来病情加重,考虑到其子女正上大学,给予申请了子女入学补助。张尚冬(已退休)因外脑部受伤病情严重,家庭困难,公司组织募捐做手术挽回了生命。戴茶春(现已去世)被查出癌症,公司组织了募捐,经过反复治疗,顽强抵抗,生命得以延续了更长的时间......
福利企业相较于普通企业,需要付出的心血更多,需要承担的责任更大,前进的脚步也更为艰难。它不单是一个纯粹的企业,更是一个拖家带口的大家庭。虽然近几年经济不景气,中美贸易战,新冠疫情,让很多企业选择精简人员,轻装上阵,但是该公司从未放弃残疾职工。很多残疾职工在这里工作了二三十年,度过了人生三分之一的光阴,每天认真上班、生活是他们人生的主旋律。带着这些虽有身体缺陷却努力生活的家人们走下去,继续走得更远,是每一个福利企业的愿景,更是使命。有幸生活在华夏,有幸生活在盛世,感谢政府出台的一系列助残扶持政策,给福利公司可以提供了强有力的保障和依靠,让企业在艰难时刻依然能保持初心,让残疾职工无论外边风起云涌,依然能从事着一份可以自食其力的工作。